東京都中小企業障害者雇用スタート支援奨励金

東京都中小企業障害者雇用スタート支援奨励事業出典: jGrants

締切まで

529日受付中

2025-06-01 〜 2028-03-31

上限120万円

補助率-

地域東京都

公式URLを開く

目的・概要

東京都では、障害を持つ方が希望とやりがいを持って、いきいきと活躍できる社会の実現を目指しています。　このため、初めて障害者を雇用される中小事業主を応援し、奨励金を支給します。

根拠法令

東京都中小企業障害者雇用スタート支援奨励金支給要領東京都中小企業障害者雇用スタート支援奨励金支給要綱

応募資格

TOKYOはたらくネットのページをご確認ください。 https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/shogai/josei/start/

問い合わせ

東京都産業労働局雇用就業部就業推進課障害者雇用促進担当電話(代表)：03-5320-4663（直通）

参照URL

TOKYOはたらくネット「東京都中小企業障害者雇用スタート支援奨励金」 https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/shogai/josei/start/

AI要約

信頼度 80%

AIによる要約です。申請可否の保証ではありません。詳細は公式PDFを必ずご確認ください。

概要

東京都中小企業障害者雇用スタート支援奨励事業の実施要領です。支給対象事業主に関する一部の定義、6か月継続雇用の基準、申請に関する書類、継続雇用実態調査について定めています。支給目的や支給要件の詳細は支給要綱を参照する定めです。

対象者

支給対象事業主（具体的な要件は支給要綱参照）

対象経費

記載なし

対象外経費

記載なし

必要書類

登記事項証明書（履歴事項全部証明書、発行日から3か月以内）または個人事業の開業・廃業等届出書（原本または写し1部）
労働者の同意を得た育成方針（原本1部）
週平均所定内実労働時間確認表（原本1部）
支払金口座情報登録依頼書または支払金口座振替依頼書（原本1部）
印鑑証明書（発行日から3か月以内、原本1部）
申請の確認に必要なその他の書類（該当する場合）

注意点

6か月継続雇用の基準として、雇用の継続に加え、所定労働時間に応じた平均実労働時間の条件が定められています。
所定労働時間が10時間以上20時間未満の場合、平均実労働時間は5割以上かつ8時間以上とされています。
所定労働時間が20時間以上の場合、平均実労働時間は5割以上かつ16時間以上とされています。
重大な法令違反や都税の未納付に関する定義があります。
本要領は令和7年4月1日から施行されています。

要確認ポイント

支給対象事業主や支給対象労働者の具体的な要件は、支給要綱で確認してください。
奨励金の支給率、上限額、対象となる取組・経費は、支給要綱で確認してください。
申請期間と、支給要綱に定める申請書類一式を確認してください。

根拠（原文引用）

概要第２条奨励事業の目的及び東京都中小企業障害者雇用スタート支援奨励金（以下「奨励金」という。）の支給に関することについては、「東京都中小企業障害者雇用スタート支援奨励金支給要綱」（以下「支給要綱」という。）の定めによる。
注意点第４条支給要綱第４条（１４）イの「６か月間継続して雇用」、第５条第１項の「６か月以上の期間継続して雇用」とは、この間、支給対象労働者の雇用を継続しており
注意点（１）所定労働時間１０時間以上２０時間未満の場合は、平均実労働時間が５割以上かつ８時間以上である場合。
注意点（２）所定労働時間２０時間以上の場合は、平均実労働時間が５割以上かつ１６時間以上である場合。
必要書類ア登記事項証明書（履歴事項全部証明書）（発行日から３か月以内のもの）又は個人事業の開業・廃業等届出書原本又は写し１部